Devenir membre de notre coop
Promouvoir de la qualité
Développer des solutions facilement évolutives en réutilisant un maximum de composants existants.
Partage du code spécifique en open source, afin d'intégrer l'expérience et la revue technique issue d'autres déploiements et mutualisation des coûts d'évolution.
Création de solutions sobres
Rigueur dans l'analyse des besoins afin de proposer une solution qui puisse y répondre le plus simplement possible.
Pas de développement spécifique prématuré.
Proposition de solutions alternatives standards qui permettent de faire maturer les besoins complexes.
Participation à la vie de l'entreprise
Tous les membres du collectif participent à la vie du groupement: administratif, prospection, cadre de travail, etc.
Le groupement est organisé sur base des principes Source (Peter Koenig) où chaque membre est source d'un élément structurant de l'organisation. Il en est moteur et partage sa vision et ses actions au collectif afin de s'inspirer et de s'améliorer.
Le client est un partenaire
S'investir dans les projets comme si on faisait partie de l'équipe du client.
Réfléchir sur le bien apporté à la personne morale de la société. Le projet doit répondre au bien-être de la société dans son ensemble.
S'engager pour des projets qui sont au service des employés au sens commun, et non simplement pour l'équipe managériale ou les actionnaires.
Engagement pour la transition économique et sociétale
Faire primer l'impact sociétal et humain à l'enrichissement personnel.
Promouvoir des processus métiers circulaires et sobres dans nos recommandations.
Curiosité aux différents concepts et outils nécessaires à cette transition (économie circulaire, green it, etc.)
Nous avons élaboré un règlement de travail très simple en utilisant la
méthodologie du contrat conscient. Le contrat conscient définit un cadre
de prise de décisions plutôt que des règles de collaboration trop
formelles. Il invite à la participation de l'ensemble des membres à la
gestion de la coopérative.